FELICIDAD EN EL TRABAJO

FELICIDAD EN EL TRABAJO

Sabias la importancia de la felicidad en el trabajo? Imaginate que las empresas las que se preocupan por la felicidad de sus trabajadores, logran incrementar la productividad de las empresas un 31% y, a la vez, también mejora la salud de los trabajadores en un 21%.

Ahora seguramente te preguntas como lograrlo.

Adjunto de describimos diferentes hábitos para ser feliz

Pensar en positivo: ser optimista, visualizar imágenes alegres todos los días y creer en que los objetivos pueden alcanzarse.

  • Cuidar la salud: realizar exámenes y visitas médicas periódicas para conocer el estado del cuerpo, hacer ejercicio y empezar una dieta.
  • Actuar con pasión: disfrutar cada aspecto del trabajo y transmitirlo a los que están alrededor.
  • Cambiar las rutinas: desechar las malas prácticas y emplear la técnica de los 21 días, donde se inician nuevas costumbres durante ese periodo.
  • Predicar con el ejemplo: proceder tal como espera que los demás actúen.
  • Gestionar el tiempo: empezar las labores menos agradables al inicio del día, crear prioridades y adelantar tareas no interesantes.
  • Hacer buenas relaciones: conocer nuevas personas, generar empatía y evitar los temores.
  • Ahorrar capital: organizar el dinero cada mes para guardar una parte, de esta manera se obtiene una base financiera para etapas de insatisfacción laboral.

Ejemplos de éxito:

Liderman, la empresa líder encargada en la seguridad privada, le enseñó a sus trabajadores que ellos eran más valiosos que las cosas o personas que resguardaban. A su vez, les enseñaron a sentirse más valorados y felices con su labor, y ver que su trabajo no era cualquier trabajo, sino un lugar y espacio digno y seguro para ellos mismos.

Así también se une a esta lista Bumeran.com, el portal especializado en búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica. El director Comercial de este, Freddy Kamt incide en la gran importancia que tiene la implementación de esta filosofía también en el reclutamiento y retención de los mejores talentos, indispensables para impulsar el éxito de una empresa.

​“Un colaborador feliz no sólo es más productivo, sino que se compromete más con su organización y habla bien de esta, aportando a su buena reputación y a la atracción de los mejores talentos. Es en este afán de aportar a la difusión de la importancia que tiene el desarrollo de esta filosofía en las empresas, desde la búsqueda de un nuevo trabajo a través de nuestro portal hasta la llegada del nuevo colaborador a la empresa”, dice Kamt de Bumeran.com.

¿Cómo implementar estas áreas especiales en su compañía?

Hay cinco pasos que permiten que se puedan crear los departamentos de la felicidad. Primero, se debe hacer un análisis completo de la empresa, sus valores y políticas. Después se desarrolla un plan personalizado que esté acorde a estos valores de modo que los cambios que se implementen sean viales y sinceros. Posteriormente, se realizan ejercicios de evaluación y seguimiento para garantizar los cambios y para finalmente hacer los ajustes necesarios con cada miembro del personal.

a Felicidad en el Trabajo es lograr el bienestar de los empleados en tu empresa a través de un buen Clima Laboral, la Motivación, un cómodo Espacio de Trabajo, la oportunidad de Desarrollo Profesional y el Reconocimiento de su Trabajo. Es el arma más potente de las empresas para lograr atraer y retener el Talento en un mercado de trabajo donde el sueldo ya no es una prioridad, solo un factor más. Las empresas saludables ganan terreno y la Felicidad en el Trabajo es y será el factor determinante para ser elegidos por los mejores profesionales.

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